Werking arbeidsmarkt
In de praktijk blijkt een scherpe ‘tweedeling’ tussen ‘mensen die er tussenkomen via vacatures en niet’. (bijna) iedereen die werk zoekt, begint met zoeken naar ‘passende’ vacatures (formele kanalen). Mensen struinen urenlang Internet af; surfen ineffectief rond op zoek naar vacature(sites). Tachtig procent van de vacatures is echter ‘verborgen’. Ze worden niet in kranten gepubliceerd of op het internet geplaatst maar via informele kanalen ingevuld. Ironisch genoeg schuimt amper twintig procent van de sollicitanten de verborgen arbeidsmarkt af. Een gat in de markt voor werkzoekenden, bedrijven en overheden.
Op kwaliteit
Iedereen kent de voorbeelden van mensen die tientallen tot honderden sollicitaties (op vacatures) versturen en nooit worden uitgenodigd voor een gesprek. Een belangrijke indicatie voor de kwaliteit van reïntegratie is de mate waarin deelnemers gesprekken voeren met werkgevers. Netwerken is de meest effectieve manier om een baan te vinden. Binnenlopen of bellen leidt voor 1 op de 12 personen tot een baan, maar deze methode door slechts een fractie van de baanzoekers gebruikt (Intelligence Group, Hoe vind ik een baan » en uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO).
Op maat
Niemand wordt bij Nomia van arbeid(stoeleiding) uitgesloten, ongeacht beperkingen (zero exclusion). Iedereen (100%) die ouder is dan 35 jaar, met gezondheidsbeperkingen en met uitkeringen langer dan één jaar veroveren werk(ervaring)plekken via informele kanalen; via netwerken en ‘koude’ acquisitie. Daarvoor heeft Nomia effectieve scripts ontwikkeld ('wat moet je zeggen'). Als hulp van vrienden en kennissen en vaardigheden/ durf ontbreken om mensen in bedrijven te spreken dan is er ‘hand in hand begeleiding’. Begeleiders oefenen, doen voor en gaan mee om bedrijven 'spontaan' te bezoeken.
Het is belangrijk dat een familielid of vriend actief ondersteunt. Op zoek naar een werkende bekende die niet tot het directe sociale netwerk behoort en die wel helpt. Daarna stellen wij een reïntegratieplan op met alle betrokkenen. Als u zo iemand niet vindt dan treedt een begeleider op als mentor. Hoe dan ook: alles wordt uit de kast gehaald om (passend) werk te vinden.
Reïntegratiebedrijf als verkooporganisatie
Begeleider en werkzoekende maken met alle betreokkenen afspraken over te boeken resultaten. Daarvoor zijn normen voorhanden. De werklast varieert met het aantal zoekkanalen die werkzoekenden gebruiken (gemiddeld 2,4) en het aantal uren dat men aan het zoeken besteedt (inzet). Er zijn gemiddeld 15 telefoontjes nodig voor 3 oriënterende/ kennismakende gesprekken binnen bedrijven. Elke 3 oriënterende gesprekken levert een veelvoud aan tips en netwerkcontacten. Als er zeer gericht wordt gebeld is een conversie mogelijk van 1 op 6. Dat wil zeggen dat 1 op de 6 afspraken met doorverwijzingen uiteindelijk leidt tot werk.
oriënterende & kennismakende gesprekken
Netwerkgesprekken
Achter elkaar benaderen van bedrijven om aanbod van werk te zoeken.
Zicht op verborgen werk(ervarings)plekken
Aanbod werk(ervaring)plek
Betaald werk! Contracten voor werkervaringsplekken worden alleen gemaakt met uitzicht op betaald werk.